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畢業(yè)學(xué)員招收是企業(yè)或機(jī)構(gòu)獲取人才的重要途徑之一，以下是相關(guān)要點(diǎn)介紹：
招收流程
? 規(guī)劃與準(zhǔn)備：明確招收需求，制定招聘計劃，包括確定招聘崗位、人數(shù)、要求等，同時準(zhǔn)備招聘宣傳資料。
? 宣傳推廣：通過校園宣講會、招聘網(wǎng)站、社交媒體、高校就業(yè)指導(dǎo)中心等渠道發(fā)布招聘信息，吸引畢業(yè)學(xué)員關(guān)注。
? 簡歷篩選：收集簡歷后，根據(jù)崗位要求篩選出符合條件的候選人，確定面試名單。
? 考核測評：通過面試、筆試、技能測試、小組討論等方式對候選人進(jìn)行綜合考核，評估其專業(yè)知識、能力素質(zhì)、團(tuán)隊協(xié)作等方面。
? 錄用決策：根據(jù)考核結(jié)果，確定錄用人員，發(fā)放錄用通知，協(xié)商入職時間和相關(guān)待遇。
招收渠道
? 校園招聘：直接到高校舉辦招聘會或參加學(xué)校組織的就業(yè)雙選會，與畢業(yè)學(xué)員面對面交流，這能精準(zhǔn)接觸到目標(biāo)群體，且畢業(yè)生對企業(yè)認(rèn)可度較高。
? 線上招聘平臺：利用專業(yè)招聘網(wǎng)站如智聯(lián)招聘、前程無憂等，以及高校就業(yè)信息網(wǎng)等發(fā)布招聘信息，方便快捷，覆蓋面廣。
? 社交媒體招聘：通過微信公眾號、微博、抖音等社交媒體平臺發(fā)布招聘信息，進(jìn)行企業(yè)宣傳，吸引年輕畢業(yè)生關(guān)注，還能展示企業(yè)形象和文化。
? 員工推薦：鼓勵企業(yè)內(nèi)部員工推薦身邊的畢業(yè)學(xué)員，基于員工對企業(yè)的了解，推薦的人員可能更符合企業(yè)需求，且入職后穩(wěn)定性較高。
注意事項(xiàng)
? 了解畢業(yè)生特點(diǎn)：畢業(yè)學(xué)員通常缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，企業(yè)應(yīng)關(guān)注其潛力和可塑性。
? 優(yōu)化招聘體驗(yàn)：招聘過程中要保持高效溝通，及時反饋信息，尊重候選人，為他們提供良好的招聘體驗(yàn)，提升企業(yè)的雇主品牌形象。
? 合規(guī)操作：遵守國家和地方有關(guān)招聘的法律法規(guī)，如禁止就業(yè)歧視等，確保招聘過程合法合規(guī)。
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下單流程
從開始到結(jié)束，我們概述了交易發(fā)過程中的6個步驟
01-售前咨詢設(shè)計服務(wù)
客戶與銷售人員溝通工件表面處理工藝要求、工況條件、生產(chǎn)節(jié)拍、設(shè)備型號和預(yù)算，確定表面處理方案
02-售前咨詢設(shè)計服務(wù)
歡迎客戶組織視頻會議、到公司技術(shù)和工藝交流
03-銷售價格確定
為保障客戶和公司權(quán)益，據(jù)公司政策，客戶需提供加蓋公司公章的詢價單，我方才可為客戶具體報價，明確雙方單位名稱、財務(wù)信息、收貨信息。所購設(shè)備名稱、規(guī)格型號、價格、票據(jù)、運(yùn)輸費(fèi)用、結(jié)算條件、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等各成交要件。付款方式：全款到帳，供方負(fù)責(zé)為需方開具13%的增值稅專用發(fā)票
04-訂單確認(rèn)
噴砂技術(shù)協(xié)議，銷售合同，訂單確認(rèn)單（回單）
05-檢驗(yàn)合格出庫、包裝裝箱，發(fā)貨，物流
供貨時間：全款到帳之日起3-5個工作日。發(fā)貨，定制產(chǎn)品15-25個工作日發(fā)貨，具體以合同約定為準(zhǔn)。運(yùn)輸方式：公路運(yùn)輸，門對門到需方現(xiàn)場，費(fèi)用需方負(fù)責(zé)。
06-人員培訓(xùn)
設(shè)備調(diào)試、技術(shù)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)
嚴(yán)正聲明
尊敬的客戶：為維護(hù)及保障您的合法權(quán)益，敬告之，我公司所有產(chǎn)品均受知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)廠家直銷，市場近期以低價為名的代銷代購均為假冒偽劣，我方將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
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